Laufbahnen müssen heute immer mehr selbst gestaltet werden. Die eigene Arbeitsmarktfähigkeit muss über das ganzen Erwerbsleben hinweg aktiv aufrechterhalten und erweitert werden. Dazu braucht es persönliche Ressourcen, welche eine selbstbestimmte und erfolgreiche Laufbahn ermöglichen. Wir nennen sie Karriere-Ressourcen. Ressourcen helfen, auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können, die eigenen beruflichen Ziele zu erreichen und erfolgreich und zufrieden in der Laufbahn zu sein.

Der Karriere-Ressourcen Fragebogen dient zur beruflichen Standortbestimmung und misst wissenschaftlich breit abgestützte Faktoren der Arbeitsmarktfähigkeit und Ressourcen für Laufbahnerfolg. Beruflicher Erfolg ist nicht nur Ansehen, Beförderungen oder ein hohes Einkommen sondern auch Zufriedenheit mit der Laufbahn und Sinnhaftigkeit der Arbeit. Mehr erfahren Sie im Artikel: “Die Rolle von Karriere-Ressourcen für eine lebenslange Laufbahngestaltung”.

Der Karriere-Ressourcen Fragebogen misst misst die Arbeitsmarktfähigkeit anhand von Ressourcen in vier Bereichen

Wissen und Kompetenzen

Dieser Bereich beschreibt Aspekte von Wissen und Kompetenzen, welche für eine erfolgreiche Gestaltung der Laufbahn wichtig sind. Er umfasst drei Komponenten:

Berufliche Expertise

Ihr berufspezifisches Wissen und Fähigkeiten. Berufliche Expertise ist wichtig, um die Anforderungen in Ihrem gegenwärtigen Beruf erfolgreich erfüllen zu können. Fachwissen und Fachkompetenzen steigern die Arbeitsleistung und geben ein Gefühl der Kompetenz bei der Arbeit. Dadurch erhöht die berufliche Expertise die Chancen auf einen beruflichen Aufstieg und kann die Zufriedenheit mit der Arbeit steigern.

Arbeitsmarktwissen

Ihr allgemeines Wissen über den Arbeitsmarkt und dessen Entwicklungen. Wer die aktuelle Situation und Trends im Arbeitsmarkt gut kennt, kann gezielter nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten suchen. Zudem können eigenes Wissen und Kompetenzen gezielter den aktuellen und zukünftigen Anforderungen im Arbeitsmarkt angepasst und entsprechend weiterentwickelt werden. Arbeitsmarktwissen ist wichtig für Ihre persönliche Arbeitsmarktfähigkeit und erleichtern das Finden einer Arbeitsstelle oder den Jobwechsel. 

Allgemeine Fähigkeiten

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, die in einer Vielzahl von Berufen anwendbar sind (z.B. Analysefähigkeit, soziale Kompetenzen oder Organisationsfähigkeit). Berufsübergreifende Fähigkeiten sind wichtig für Ihre persönliche Arbeitsmarktfähigkeit und erleichtern das Finden einer Arbeitsstelle oder den Jobwechsel. 

motivation

Dieser Bereich beschreibt Aspekte der Motivation, welche für eine erfolgreiche Gestaltung der Laufbahn wichtig sind. Er umfasst drei Komponenten: 

Wichtigkeit der Arbeit

Emotionale Verbundenheit mit der Arbeitsrolle. Damit ist gemeint, inwiefern die Arbeit einen zentralen Stellenwert in Ihrem Leben einnimmt. Personen, denen die Arbeit wichtiger ist sind in der Regel motivierter bei der Arbeit und aktiver in der Gestaltung Ihrer Laufbahn. Zudem erzielen sie im Allgemeinen bessere Arbeitsleistung und sind zufriedener mit ihrer Arbeit und ihrer Laufbahn.

Zutrauen

Ihre Überzeugung, dass Sie Ihre Laufbahn selbstständig erfolgreich gestalten können. Damit ist auch Ihre Zuversicht gemeint, dass Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen können. Personen, die es sich zutrauen, die eigene Laufbahn erfolgreich zu gestalten sind in der Regel aktiver in ihrer Laufbahn, können mit Schwierigkeiten in der Laufbahn besser umgehen und sind erfolgreicher und zufriedener in ihrer Karriere.

Klarheit

Ihre Klarheit und Selbstbestimmtheit von Laufbahnzielen. Damit ist gemeint, inwiefern Sie klare Laufbahnziele haben, die Ihre persönlichen Interessen und Werte reflektieren. Personen, die sich über ihre beruflichen Ziele im Klaren sind zeigen im Allgemeinen mehr Engagement in Ihrer Laufbahn und sind erfolgreicher und zufriedener in ihrer beruflichen Entwicklung.

Umfeld

Dieser Bereich beschreibt Aspekte des Umfeldes oder auch die Rahmenbedingungen, welche sowohl innerhalb der Organisation als auch im privaten Umfeld für eine erfolgreiche Gestaltung der Laufbahn wichtig sind. Er umfasst vier Komponenten: 

Entwicklungsmöglichkeiten

Verfügbarkeit von persönlich interessanten Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, für das Sie gegenwärtig tätig sind. Entwicklungsmöglichkeiten beim aktuellen Arbeitgeber erleichtern den beruflichen Aufstieg und fördern damit Berufserfolg.

Organisationale Unterstützung

Diese Ressource beschreibt die Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung durch Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Damit ist gemeint, inwiefern Sie sich durch Ihren Arbeitgeber in Ihrer Karriere optimal unterstützt fühlen. Diese Unterstützung kann Möglichkeiten für Trainings, Fortbildungen oder Weiterentwicklung von Fähigkeiten beinhalten. Personen, die durch ihren Arbeitgeber besser unterstützt werden weisen im Allgemeinen mehr Erfolg in der Laufbahn auf und sind zufriedener mit ihrer Arbeit und ihrer Laufbahn.

Arbeitsherausforderung

Diese Ressource beschreibt die Möglichkeit zur Anwendung und Entwicklung von persönlich wichtigen Fähigkeiten in Ihrer gegenwärtigen Arbeitsstelle. Damit ist gemeint, inwiefern es Ihre Arbeit erlaubt, Ihre beruflichen Fähigkeiten voll einzusetzen. Arbeitsherausforderung ist wichtig, da dadurch berufliches Wissen und persönliche Kompetenzen aktuell gehalten und weiterentwickelt werden können. Dies fördert die Arbeitsmarktfähigkeit sowie den Erfolg und die Zufriedenheit in der Laufbahn.

Soziale Unterstützung

Diese Ressource beschreibt die Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung durch andere Personen. Damit ist gemeint, inwiefern Sie sich durch Freunde, Bekannte, Arbeitskollegen, etc. bezüglich Ihrer Laufbahnziele unterstützt fühlen. Soziale Unterstützung erleichtert den Umgang mit Schwierigkeiten und Herausforderungen in der Laufbahnentwicklung. Personen, die mehr soziale Unterstützung haben sind im Allgemeinen mit Ihrer Arbeit und Laufbahn zufriedener und weisen mehr Erfolg in ihrer beruflichen Entwicklung auf.

Wissenschaftlicher Hintergrund zum Fragebogen

Der Karriere-Ressourcen Fragebogen basiert auf internationaler Forschung zu Laufbahnentwicklung, Arbeitsmarktfähigkeit und Berufserfolg. Der Fragebogen wurde in einem mehrstufigen Verfahren nach wissenschaftlichen Kriterien entwickelt und evaluiert. Der im Journal of Career Assessment publizierte Artikeldokumentiert die wissenschaftlichen Hintergründe, die Entwicklung und Qualität des Fragebogens. Der Artikel steht hier zum Download zur Verfügung (auf Englisch). Die Deutschsprachige Version des Fragebogens wurde in einer Publikation in der wissenschaftlichen Zeitschrift Diagnostik evaluiert. Der Artikel steht hier zum Download zur Verfügung.

Der Karriere-Ressourcen Fragebogen - Version für Jugendliche ist eine wissenschaftlich validierte Anpassung des Karriere-Ressourcen Fragebogens für Berufstätige und Studierende. Die Studie zur Anpassung und Validierung des Fragebogens wurde im Journal of Career Assessment veröffentlicht. Der Artikel steht hier zum kostenlosen Download zur Verfügung.